Nuestro personal: proporcionar perspectivas

Ricola prioriza al personal. Ricola le da importancia a la creación de un entorno de trabajo agradable, en el que los alrededor de 400 empleados y aprendices en todo el mundo puedan desarrollarse.

Un trato personal con los compañeros, el respeto y la valoración contribuyen a ello, al igual que las buenas prestaciones sociales y una política informativa transparente.

Ricola concede importancia a que al personal le guste su trabajo y que pueda desarrollarse ulteriormente según sus habilidades.

Respetamos la igualdad salarial, ofrecemos jornadas flexibles y trabajo a tiempo parcial siempre que sea posible (incluso para especialistas y cuadros directivos).

Estas y otras medidas para aumentar la satisfacción laboral, así como el apoyo a nuestro personal en relación con su formación continua, contribuyen a que le guste trabajar en Ricola y a que contemos desde hace años con una baja rotación de personal.

 
El equipo de Ricola funciona realmente como una gran familia. Le concedemos mucha importancia a que todos se sientan a gusto. Ricola se beneficia de ello en todos los sentidos: nuestra cultura empresarial de talante familiar genera una mayor disponibilidad de actuación, un compromiso todavía mayor y una fidelidad incrementada.
Pascale Lenzi, Head of Human Resources

Esto ya lo hemos logrado:

  • Realización periódica de la encuesta a los empleados
  • Encargado de producción (director de departamento): Formación sobre «Cómo hacer presentaciones, cómo comunicar en equipo, cómo actuar ante comentarios»; visita empresarial sobre el tema
  • Formación para directivos sobre la comunicación interna